La corte suprema francesa acaba de dar su aval al baremo fijado en septiembre 2017 que limita el importe de la indemnizacion.
Sin embargo este baremo no se aplica en caso de despido nulo, como puede ser el caso si no se respeta la proteccion de la maternidad/paternidad, la libertad de expresion, si hay acoso, por haber hecho huelga, etc
Tambien hay que tener en cuenta que si el juez pide la reintegracion del trabajador, y no se cumple, el trabajador percibira ademàs un complemento de indemnizacion minimo 6 meses de salario.