Cotizaciones 2022 de las Empresas en Francia
Contribución a la Formación Profesional (CFP)
Mínimo Legal
Cada año, las empresas francesas están obligadas a pagar un porcentaje de los salarios del año anterior a la URSSAF. Desde 2022, este pago se realiza mensualmente a través de la Declaración Social Nominativa (DSN). Las cotizaciones recaudadas se distribuyen a varios organismos según la actividad de la empresa para financiar los gastos de formación de los empleados.
- Tasa de CFP:
- 0,55 % para empleadores con menos de 11 empleados
- 1 % para empleadores con 11 o más empleados
Complementaria Según Convención Colectiva
Además de la cotización legal, algunas convenciones colectivas pueden prever contribuciones complementarias. Estos montos se pagan al organismo designado por el sector de actividad y están sujetos a una declaración específica a finales de febrero. Además, están sujetos al IVA.
Impuesto de Aprendizaje
Desde el 1 de enero de 2022, la URSSAF también se encarga de recaudar el impuesto de aprendizaje, además de la contribución formación, a través de un pago mensual sincronizado con las otras contribuciones sociales.
- Tasa del Impuesto de Aprendizaje: 0,68 % de los salarios. Este impuesto se aplica a todas las empresas sujetas al impuesto de sociedades, incluso en caso de pérdidas. Financia principalmente las formaciones de los aprendices.
- Parte Principal: 77 % del impuesto, es decir, 0,59 % de los salarios, que se paga mensualmente a la URSSAF.
- Impuesto de Aprendizaje Liberatorio (13 % del impuesto, es decir, 0,09 % de los salarios): se paga a la URSSAF en mayo del año siguiente.
Contribución al Paritarismo y al Diálogo Social
Algunas ramas de actividad están sujetas a una contribución destinada a financiar los sindicatos de los trabajadores. A veces se puede requerir un monto mínimo.
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